MAG-/WIG-/MIG-Schweißer (m/w/d) mit akutellen Pässen – ID: K379

Die Deutsche Personalinstitut – DPI GmbH versteht sich seit zehn Jahren als fachlich kompetenter Dienstleister im Bereich der Personalberatung unter anderem für Industrie- und Handwerksunternehmen, Bildungsträger und Dienstleister.

Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Kunden in Erfurt

MAG/WIG/MIG-Schweißer (m/w/d) mit akutellen Pässen – ID: K379

Diese Aufgaben warten auf Sie:

• Schweißen im MAG/WIG/MIG-Verfahren, z. T. in Zwangslage
• leichte Schlossertätigkeiten
• Vor- und Nacharbeiten der Schweißnähte
• Arbeit nach Zeichnung/Plan
• Qualitätskontrollen

Das sollten Sie mitbringen:

• abgeschlossene Berufsausbildung zum Schweißer (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Beruf
• gültige und aktuell geführte Schweißerpässe
• Erfahrung in einem metallverarbeitenden Beruf
• handwerkliches Geschick
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb
• körperliche Fitness
• verhandlungssicheres Deutsch (C1-Level)

Das bietet Ihnen unser Auftraggeber:

• attraktive Vergütung ab 18,00 €/Std.
• Schichtzuschläge
• bis zu 30 Urlaubstage
• Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Marken

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

… dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des kompetenten Teams unseres Kunden.

Info zur Bewerbung:

Erforderliche Anlagen der Bewerbung sind:

• Anschreiben
• Lebenslauf, idealerweise mit Bewerbungsbild
• bitte alle Zeugnisse inkl. Abiturzeugnis, Studien-/Ausbildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse usw.

Ihre Bewerbung senden Sie uns vorzugsweise per Mail an bewerbung@deutsches-personalinstitut.de zu.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei zusammengefasst ist und eine Maximalgröße von 5 MB nicht übersteigt.

Unvollständige Unterlagen bzw. unvollständige Dateianhänge können leider nicht berücksichtigt werden.

Mit Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet und Ihre Dokumente zum Zwecke der Bewerbung auf diese Stelle an unseren Kunden weitergeleitet werden.

Die Kosten der Personalauswahl und -entwicklung trägt das jeweilige Kundenunternehmen. Die Aufwendungen, die für Sie im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Bei schriftlichen Bewerbungen bitten wir um Verständnis dafür, dass wir bei dem hohen Aufkommen keine Unterlagen zurücksenden.